طراحی سیستم تفکر استراتژیک در راستای تحول حکمرانی سازمانی در گروه صنعتگران گرماساز

چکیده: هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه تفکر استراتژیک با تحول حکمرانی سازمانی در گروه صنعت سازان گرماساز پرداخته است. به این منظور، تمامی کارکنان شاغل در گروه صنعت سازان گرماساز هستند که تعداد آنها برابر با ۴۲۰ نفر می‌باشند. از این رو، با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان، تعداد ۲۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است به لحاظ روش‌شناسی، تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- تحلیلی و از نظر روش انجام و گردآوری اطلاعات؛ پیمایشی است. داده‌های موردنیاز، از طریق پرسشنامه تدوین شده بر اساس شاخص‌ها و مدل مفهومی، جمع‌آوری گردید. در بومی‌سازی این مقیاس‌ها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج‌، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاء‌شده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی تأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. نتایج تحلیل عاملی مرتبة اول و دوم بر روی سازه‌های مورد مطالعه نشان داد که الگوی پیشنهادی رابطه و همبستگی متغیرها و ابعاد تفکر استراتژیک با تحول حکمرانی سازمانی؛ دارای برازش خوب و قابل اتکایی می‌باشد. با توجه به نرمال بودن توزیع؛ جهت تبیین و تفسیر متغیرهای تحقیق، از آزمون تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد که همگی فرضیه های پژوهش در سطح ۹۵ درصد اطمینان معنی دار بوده‌اند. بر اساس نتایج حاصل از مدلیابی معادلات ساختاری فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر رابطه تفکر استراتژیک با تحول حکمرانی سازمانی تأیید شده است.