مدیریت سازمانی در اجرای امر به معروف در نظام حکمرانی اسلام

چکیده: ادیان و مکاتب، علاوه بر دستورات عملی، راهکارهایی را برای اجرای آنها وحکمرانی درست و حاکم کردن ارزش ها نیز مطرح می سازند. در اسلام، امر به معروف و نهی از منکر از جمله این راهکارها است اما همین راهکار بسیار مهم نیز اگر جامه عمل به خود نپوشاند و شرایط مساعد برای انجام درست آن درجامعه فراهم نباشد، خود نیز به تعطیلی یا انحراف می انجامد و به جای آنکه ضمانت اجرای احکامِ دیگر باشد خود نیز در مرحله اجرا به بن بست می‌رسد این تحقیق محاسن روش سازمانی اجرای امر به معروف را مورد بررسی اجتماعی و تاریخی قرار می دهد و ضمن اشاره به ادله قرآنی و فقهی، برتری روش سازمانی را بر روش های دیگر به اثبات می رساند و می کوشد تا پرهیز از اکتفاء به روش های انفرادی و بهره‌گیری از روش سازمانی و سازمانی شدن اجرای امر به معروف در جوامع پیچیده و گسترده امروزی را به عنوان مهم ترین راهکار برای حفظ هنجارهای اجتماعی در نظام حکمرانی اسلامی پیشنهاد کند و نشان دهدکه برای تحقق اهداف بلند و چند لایه شریعت، روش فردی و شخصی به تنهایی پاسخ گو نیست و موجبِ تعطیلی و حتی انحراف این اصل از مسیر خود می‌گردد ونتایج معکوس به بار می‌آورد و باید با روش سازمانی و روشمند و منسجم به اجرا درآید و از تجربه های اجرایی جوامع اسلامی گذشته و جوامع بزرگ امروزی مانند قانون احزاب و مطبوعات و سازمان‌های مردم نهاد و راه‌های پیش گیری از جرایم محلی در ژاپن و برخی کشورها، در تدوین شیوه‌ها و هدف گذاری این سازمان کمک گرفت.