بررسی راهبرد ارتقاء نظام مدیریت سرمایه‌های انسانی در راستای اعتلای حکمرانی نظام مقدس ج.ا.ایران در افق چشم‌انداز ۱۴۰۴

چکیده: برای آن‌که سرمایه‌های انسانی یک دارایی راهبردی قابل اعتماد در سازمان‌های دولتی محسوب گردد، معماری منابع انسانی بایستی با الزامات فرآیند اجرای راهبردهای سازمان‌های مزبور همسو شده باشد. شرط نخست گام‌نهادن در تبدیل معماری منابع انسانی به یک دارایی راهبردی، همسویی میان اجرای راهبردها و سیستم سرمایه‌های انسانی است. در ضمن این واقعیت را نمی‌توان انکار نمود که بررسی نظام مدیریت سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های دولتی کشورمان، در اعصار اخیر نیاز به نگاه و رویکردی عالمانه‌تر، نظام‌مندتر و رسمی‌تر داشته و عنایت به چشم‌انداز ترسیم‌شده برای کشور و نقش آن در تحقق دستیابی به جایگاه اول منطقه، در این برهه‌ی حساس از تکامل نظام و انقلاب اسلامی به یک ضرورت و رسالت ملی تبدیل شده است. لذا مقاله‌ی علمی-مروری حاضر با هدف ارائه راهکار در خصوص بهبود وضعیت نظام مدیریت سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های دولتی به منظور نیل به حکمرانی متعالی ج.ا.ایران در افق چشم‌انداز ۱۴۰۴ نگارش یافته است. روش تحقیق پژوهش پیش‌رو، توصیفی، از نوع کاربردی و با رویکردی کیفی بوده و نتایج آن در ۱۰ مورد عنوان گردیده است. اطلاعات لازم برای این تحقیق از طریق جستجوی کتابخانه‌ای و بانک‌های معتبر اطلاعاتی داخلی (بررسی کتب و مقالات و نیز مراجعه به پایگاه‌های اینترنتی مختلف – فیش‌برداری از تعداد ۲۰ عنوان منبع تحقیقاتی) جمع‌آوری شده است. این پژوهش پس از احصاء نکات کلیدی علمی مطرح در موضوع مورد بحث اذعان می‌نماید که الزامات تحولی در نظام مدیریت سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های دولتی کشور بایستی متناسب با سیاست‌های توسعه و اهداف و الزامات چشم‌انداز مذکور، تنظیم و تعیین گردد و این سیاست‌ها و اهداف بایستی کاملاً مراعات شوند.